El Consell Executiu, a la sessió ordinària del dia
d'avui i a proposta del Gerent, en virtut de les competències
que li corresponen segons l'article 23.1.a)
i i) dels Estatuts de la Universitat, aprova la creació
i el reglament de funcionament de la borsa de treball per al
PAS de la Universitat de les Illes Balears.
Article 1
Es crea la Borsa de Treball de la UIB com la relació
de persones que es troben en condicions de ser contractades
per l'Administració de la UIB de manera tem poral per resoldre
situacions d'urgències no previstes, cobrir necessitats
no perma nents o cobrir vacants per baixa o en procés de
provisió, si escau. Queden excloses d'aquesta borsa, i
del procediment que estableix aquest acord, les persones que
siguin contractades per a un projecte de durada determinada
i finançament ex tern (contractes a l'empara de l'article
11 de la LRU, projectes de recerca i convenis finançats
externament).
Article 2
Pertanyen a la Borsa de Treball de la UIB totes les persones
que hagin prestat serveis a la UIB com a personal d'administració
i serveis, així com les que hagin superat fins a la darrera
prova la fase d'oposició per a l'accés a qualque escala
o grup laboral en un procés d'oposició per a l'ingrés
a la UIB.
Article 3
Es podran incorporar noves persones a la Borsa de Treball
sempre que sigui necessari. Per això, es garantirà
la publicitat i la possibilitat d'accedir-hi mitjançant
demanda a l'INEM i/o convocatòria a la premsa local. Es
crearà una comissió encarregada de decidir quines
persones passaran a formar part d'aquesta Borsa de Treball,
formada pel Gerent (o persona que delegui), un representant
de la Junta de Personal i un representant del Comitè d'Empresa:
aquests representants dels treballadors seran nomenats per a
cada convocatòria.
Article 4
La selecció entre els concurrents a una convocatòria
d'accés a la Borsa de Treball es farà d'acord amb
el currículum, tot i que la comissió podrà demanar
informes no vinculants als responsables dels serveis, així
com fer entrevistes o proves addicionals si ho considera oportú.
La comissió també podrà, vists els candidats
presentats, decidir tant la no incorporació de cap dels
candidats com la selecció de més d'un per perfil sol·licitat.
En qualsevol cas, la decisió s'haurà de prendre dins
la comissió per majoria absoluta.
Article 5
L'elecció de la persona inclosa a la Borsa de Treball
que s'adapti millor a determinat lloc de treball que s'hagi
de cobrir, és competència del Gerent, a proposta del
responsable del servei o unitat corresponent.
Article 6
La provisió de llocs que figuren inclosos a la relació
de llocs de treball es farà utilitzant la figura de l'interinatge
per a funcionaris (article 27 del Reial decret 364/1995) i per
a laborals (no inclosos en els supòsits de l'article 22
del conveni col·lectiu). En cas de llocs no inclosos a
la relació, la provisió es farà en la modalitat
de contracte més adequada a cada cas particular.
Article 7
La responsabilitat de la gestió de la Borsa de Treball
correspon al Servei de Personal. En qualsevol cas, els noms
de les persones que la formen estaran a disposició dels
òrgans competents de la UIB, així com de les organitzacions
sindicals i els representants dels treballadors.
Disposició addicional
Es delega en el Gerent la competència per desenvolupar
aquest acord.
Ho faig publicar perquè se'n prengui coneixement i tingui
els efectes que corresponguin.
|