Vista la necessitat de regular el sistema de fitxatge en les dues modalitats de feina del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis (PTGAS) de la UIB, la Gerència i la Junta de PTGAS varen arribar a un acord en relació amb el sistema de fitxatge horari.

Per això, el Consell de Govern, a la sessió ordinària del dia d’avui, fent ús de les competències que li atribueixen els apartats 32 i 40 de l’article 24.2 dels Estatuts d’aquesta universitat, ha acordat d’aprovar el nou sistema de fitxatge horari, en els termes següents:

Article 1. Objecte

La present disposició té com a objectiu establir les condicions d’aplicació del nou sistema de fitxatge horari.

Article 2. Sistema de fitxatge

1. Es facilitarà el fitxatge a través de dispositius electrònics de manera que se’n garantirà el funcionament correcte i es resoldrà qualsevol incidència tècnica.
2. Es garantirà que tots els treballadors disposin d’un dispositiu que els permeti fitxar de manera efectiva.

Article 3. Modalitats de feina

1. Es distingeixen dues modalitats de feina: feina presencial i teletreball.
2. Independentment de la modalitat de feina, la jornada es desenvoluparà segons el que estableix l’acord normatiu que regula la jornada laboral; se’n diferenciarà una part fixa i una de variable.
3. Des del fitxatge d'entrada fins al fitxatge de sortida, el personal està obligat a la permanència física en cas de feina presencial i a ser accessible en cas de teletreball.

Article 4. Còmput d’hores

1. Els fitxatges del personal es registraran diferenciant la modalitat de feina. D’aquesta manera, es mantendran registres separats per a les hores en què s’ha treballat en modalitat presencial i les de teletreball.
2. Els excessos de temps en què s’ha treballat en la part variable de la jornada només es poden utilitzar per compensar el temps en què no s’ha treballat en la part variable de la mateixa modalitat de feina. Per tant, l’excés de temps de la part variable de l’horari en modalitat de teletreball només es pot emprar per compensar el temps en què no s’ha treballat altres dies en la part variable de l’horari en modalitat de teletreball, i el mateix criteri s’aplica a la modalitat presencial.
3. La compensació horària continuarà sent anual. Per aquest motiu, el personal tendrà disponible, a l’espai destinat a consultar els fitxatges, el còmput total d’hores en cadascuna de les modalitats esmentades, amb l’objectiu que pugui dur-ne el control.

Article 5. Temps de cortesia

1. Es defineix un temps de cortesia per fitxar en la modalitat presencial, amb l’objectiu de compensar el temps necessari per dur a terme el registre en el nou sistema.
2. Aquest temps és de deu minuts a l’entrada. Així, el fitxatge d’entrada es considerarà realitzat deu minuts abans de l’hora exacta en què es produeixi.
3. En cap cas, l’aplicació d’aquest temps de cortesia no permet superar l’horari d’inici màxim establert a la part variable de la jornada. Si s’escau, el fitxatge es considerarà registrat a l’hora màxima d’inici.

Disposició addicional

Única. Denominacions

Totes les denominacions d’òrgans de govern, representació, càrrecs, funcions i membres de la comunitat universitària, com qualssevol que en aquesta disposició apareguin en gènere masculí, s’han d’entendre referides indistintament al gènere masculí o femení, segons el sexe del titular de qui es tracti.

Disposició derogatòria

Única. Derogació normativa

Queda derogat l’article 4 (Fitxatge) de l’Acord normatiu 14797/2023, de 14 de febrer, pel qual es modifica l’Acord normatiu 10712/2013, de 24 de juliol, pel qual s’aproven les normes reguladores de la jornada, els permisos, les llicències i les vacances del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis de la UIB, en tot allò que contradigui el present acord normatiu.

Disposició final

Única. Entrada en vigor

Aquesta disposició entrarà en vigor l'endemà d’haver-se publicat al Full Oficial de la Universitat de les Illes Balears.

Ho faig publicar perquè se’n prengui coneixement i tengui els efectes que corresponguin.

Palma, en la data de la signatura electrònic
El rector
Jaume Carot