L’article 16 i següents del Reial decret llei 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (EBEP), estableixen la carrera professional com el conjunt ordenat d’oportunitats d’ascens i expectatives de progrés professional segons els principis d’igualtat, mèrit i capacitat.

El gener de 2017, es va fer la convocatòria de procediment extraordinari per sol·licitar l'enquadrament inicial per a l'accés a la carrera professional horitzontal del personal funcionari tècnic, de gestió i d'administració i serveis de la Universitat de les Illes Balears, de conformitat amb l’Acord normatiu 12097, de 20 de desembre de 2016, vigent en aquell moment. El 28 de febrer de 2017, es publicaven les llistes definitives i, al mateix temps, es publicaven les fraccions de temps romanents no utilitzades en la fase extraordinària d’enquadrament inicial.

El 27 de setembre de 2024, el Consell de Govern aprovà l’Acord normatiu 15637, que regula el sistema de carrera professional horitzontal mitjançant l’avaluació de l’acompliment del personal funcionari tècnic, de gestió i d’administració i serveis de la Universitat de les Illes Balears.

Per tot això, es fa pública una convocatòria ordinària per accedir o progressar al model de carrera professional del personal funcionari tècnic, de gestió i d’administració i serveis de la Universitat de les Illes Balears, segons les bases següents:

Bases de la convocatòria

Primera. Àmbit d’aplicació

Pot participar en aquesta convocatòria el PTGAS funcionari que presti els seus serveis a la UIB i que estigués en servei actiu el dia 31 de desembre de l’any anterior a la convocatòria i hi estigui durant el termini de presentació de sol·licituds.

Segona. Requisits

L’ascens a un esglaó superior requereix que es compleixin els requisits següents:

1. Tenir la condició de PTGAS funcionari en servei actiu a la UIB o en serveis especials i exercir les funcions com a treballador a la UIB.
2. Presentar la sol·licitud per accedir a un esglaó o progressar a un esglaó superior.
3. Acreditar el temps de treball efectiu mínim d’exercici professional, continuat o interromput, el dia 31 de desembre de l’any anterior a la data de la convocatòria, establert per accedir als esglaons superiors, d’acord amb el que disposa l’article 10 de la normativa vigent.
   Els funcionaris que disposin de fraccions de temps romanents no utilitzades en la fase d’enquadrament inicial, sempre que siguin iguals o superiors a tres anys, les poden fer servir en aquesta convocatòria.
4. Superar les avaluacions i els requisits corresponents als mèrits exigibles en cada convocatòria
   Al PTGAS que no hagi estat avaluat amb la periodicitat establerta a la normativa vigent li és d’aplicació la disposició transitòria primera de l’Acord normatiu 15637, del dia 27 de setembre de 2024, sobre la carrera professional horitzontal mitjançant l’avaluació de l’acompliment del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis de la UIB (FOU núm. 577).

Tercera. Mèrits avaluats

1. Pel que fa a aquesta convocatòria, l’avaluació de l’acompliment està referida a la feina desenvolupada durant l’any 2023.
2. Els mèrits dels diferents elements de valoració s’han d’haver assolit durant el període de temps comprès entre el reconeixement de l’esglaó de desenvolupament professional (EDP) immediatament anterior i aquell que es pretén assolir.

Quarta. Sol·licituds

Les sol·licituds s’han de presentar, a títol individual, a través d’UIBdigital.

Cinquena. Termini

El termini de presentació de sol·licituds és de cinc dies, a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta convocatòria al Full Oficial de la Universitat de les Illes Balears.

Sisena. Comissió tècnica de valoració

1. La comissió tècnica de valoració està formada per vuit membres:
   
   1. La Gerenta o persona que delegui
   2. El cap de departament d’Infraestructures i Recursos Humans
   3. La cap del Servei de Recursos Humans
   4. Dos representants de la Conselleria d’Educació i Universitats o la conselleria amb competències en matèria d’universitat
   5. Un representant de l’AQUIB
   6. Dos membres de la Junta de PTGAS designats per ella mateixa
      D’entre els membres, s’ha de designar qui en serà el president i qui hi actuarà com a secretari. Se n’ha de garantir la composició equilibrada quant al nombre d’homes i de dones.
2. La comissió tècnica de valoració és l’òrgan encarregat de supervisar tot el procés i elevar una proposta a la Gerenta, degudament motivada, dels funcionaris que accedeixen o no a l’esglaó sol·licitat.
3. Els membres de la comissió estan subjectes al que regula l’article 26 de l’Acord normatiu 15637, de 27 de setembre de 2024.
4. Els membres de la comissió tècnica de valoració s’han d’abstenir d’intervenir, i ho han de notificar al Rector de la Universitat, si hi concorren circumstàncies de les previstes als articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic (LRJSP).
5. El funcionament intern de la comissió tècnica de valoració es regirà per la normativa present i per la normativa vigent sobre òrgans col·legiats.
6. Els membres d’aquesta comissió estan obligats a tenir sigil professional i mantenir el secret del contingut dels informes, avaluacions i altres documents que conformin les avaluacions dels empleats públics.

Setena. Proposta provisional

1. Una vegada revisats els requisits i comprovades les puntuacions globals obtingudes a l’avaluació de l’acompliment, la comissió tècnica de valoració ha d’emetre un informe i elevar a la Gerenta la proposta de reconeixement o no d’accés a l’esglaó superior dels funcionaris afectats.
2. La Gerència farà públiques, al Portal del PTGAS, les llistes provisionals de les persones que han obtingut l’accés a l’esglaó de desenvolupament superior sol·licitat, amb indicació de l’esglaó al qual accedeixen, i de les que no han obtingut l’accés a l’esglaó, amb indicació de les causes de denegació.
3. Les persones interessades disposaran d’un termini de deu dies, a partir de l’endemà de la publicació de les llistes provisionals, per presentar un escrit de revisió adreçat al president de la comissió tècnica de valoració.

Vuitena. Resolució definitiva

1. Un cop resoltes les possibles reclamacions, es publicarà la llista definitiva i es remetrà al Rector per a la resolució definitiva, perquè tingui els efectes que corresponguin.
2. La convocatòria es resoldrà per resolució del Rector de la Universitat de les Illes Balears en un termini no superior a sis mesos a comptar de l’endemà de l’acabament del termini de presentació de sol·licituds.
3. Els efectes econòmics de l’obtenció de l’esglaó es retrotrauran a l’1 de gener de 2024 i els administratius seran del 31 de desembre de l’any en què s’assoleix el requisit d’haver treballat cinc anys a l’esglaó anterior o de l’enquadrament inicial.

Novena. Enquadrament extraordinari

1. D’acord amb la disposició transitòria tercera de l’Acord normatiu 15637, de 27 de setembre de 2024, de forma extraordinària, els funcionaris no enquadrats amb data d’alta a la UIB abans de la publicació d’aquest acord normatiu seran classificats a l’esglaó que els correspongui tenint en compte únicament els serveis prestats a la UIB.
   A l’efecte de determinar el nombre de dies de serveis prestats per a la carrera professional horitzontal, s’aplicaran els criteris de ponderació de les taules que s’indiquen a l’article 8.2 de l’Acord normatiu 15637, i es computaran els períodes en què s’hagi treballat en qualsevol cos o escala, o en qualsevol grup professional laboral de la UIB.
   Les persones que disposin de fraccions de temps romanents que no hagin estat utilitzades per obtenir un nivell d’enquadrament, les podran utilitzar en un procediment ordinari futur, sempre que la durada del període excedent sigui superior a tres anys.
2. Els funcionaris que varen ser enquadrats a la convocatòria extraordinària d’enquadrament inicial i varen accedir a un esglaó tenint en compte els serveis prestats a la UIB, però no han pogut actualitzar la seva progressió al sistema de carrera horitzontal des d’aquella data, de manera extraordinària i per una sola vegada, podran progressar a qualsevol esglaó superior que els correspongui segons els serveis prestats acumulats des del seu enquadrament inicial a la UIB, juntament amb les fraccions de temps romanents no utilitzades iguals o superiors a tres anys de què disposin, en aplicació del seu enquadrament a partir de l’Acord normatiu 12097/2016, de 20 de desembre, pel qual es regula el sistema de carrera professional horitzontal i l’avaluació de l’acompliment del personal funcionari de carrera d’administració i serveis de la Universitat de les Illes Balears.
   Les fraccions de temps romanents que derivin d’aplicar la disposició transitòria quarta de l’Acord normatiu 15637, del dia 27 de setembre de 2024, es conservaran i es podran emprar en futures convocatòries per a la progressió d’esglaó en el sistema de carrera horitzontal.
3. Els funcionaris que s’han reincorporat de la situació de serveis especials o excedència per maternitat o cura de persones dependents, es considerarà que tenen els mateixos drets que un funcionari que estigui en servei actiu a l’efecte de complir els requisits de la base segona, punt 1, d’aquesta convocatòria.

Desena. Norma final

1. La interpretació d’aquestes bases i la resolució de les incidències que es plantegin pel fet d’aplicar-les corresponen a la comissió tècnica de valoració.
2. Aquesta convocatòria i els actes que se’n derivin poden ser impugnats d’acord amb el que preveu la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques (LPACAP).
3. A efectes de terminis, el mes d’agost és inhàbil.

Onzena. Denominacions

Totes les denominacions d’òrgans de govern, representació, càrrecs, funcions i membres de la comunitat universitària, com qualssevol que en aquesta resolució apareguin en gènere masculí o femení, s’han d’entendre referides indistintament al gènere masculí o femení, segons el sexe del titular de qui es tracti.

Ho faig publicar perquè se’n prengui coneixement i tingui els efectes que corresponguin.

Palma, en la data de la signatura electrònica 
El Rector,
Jaume Carot