L’article 80 de la Llei orgànica 2/2023, de 22 de maig, del sistema universitari, introdueix la figura de professor substitut en el marc del règim laboral de contractació. Els supòsits de contractació sota aquesta figura laboral són dos: substitució de personal docent i investigador amb dret a reserva del lloc de treball que suspèn temporalment la prestació de serveis, i contractació temporal per a la cobertura temporal de llocs de treball fins que finalitzi el procés de selecció per a la cobertura definitiva. A aquest efecte, la lletra a) de l’article 80.1 estableix la possibilitat que les universitats constitueixin, entre d’altres instruments específics, borses de treball.

Per tot això, el Consell de Govern, a la sessió ordinària d’avui, fent ús de les competències que li atribueix l’article 24.2.10 dels Estatuts de la Universitat de les Illes Balears, ha regulat, a proposta del Consell de Direcció, el procediment de constitució i funcionament de les borses de treball i de cobertura temporal de places de personal docent i investigador de la Universitat de les Illes Balears en els termes següents:

Article 1. Àmbit d’aplicació

1. Aquesta normativa estableix els criteris per a la constitució i la gestió de borses de treball per a substitucions de personal docent i investigador i cobertura temporal de places que, com a conseqüència d’un procediment de selecció, hagin quedat vacants.
2. La contractació de personal docent a partir d’aquestes borses es realitzarà sota la figura de professor substitut (PS) en dues modalitats, a temps complet i a temps parcial.

Article 2. Normes generals per a la contractació de professor substitut

1. Es poden contractar PS en aquestes situacions:
   1. Per a substitucions temporals de PDI en plantilla derivades de les situacions següents:
      1.  Substitucions de PDI amb reserva de plaça derivades de situacions administratives, permisos, llicències o prestacions de serveis.
      2. Baixa mèdica o laboral de PDI.
      3. Renúncia, interrupció o sol·licitud de suspensió de contracte laboral per part d’un PDI durant l’any acadèmic.
      4. Increment sobrevingut de les hores de docència d’una titulació oficial, sempre que aquest sigui posterior als períodes de contractació pertinents.
      5.  Quan es produeixin causes sobrevingudes no previstes durant l’assignació docent inicial.
   2. Per cobrir temporalment places vacants de PDI quan:
      1.  Després d’haver estat objecte d’un o més processos de selecció, una plaça de PDI doctor laboral hagi quedat deserta.
      2. Es produeixi una renúncia a un contracte laboral i les necessitats docents no puguin ser cobertes mitjançant el procés de contractació habitual.
      3.  Hi hagi una plaça vacant lliure i les necessitats docents no puguin ser cobertes mitjançant el procés de contractació habitual.
      4. Es produeixin causes sobrevingudes que impedeixin de cobrir una plaça seguint el procés de contractació habitual.
2. La contractació de PS per a substitucions temporals de PDI es realitzarà per períodes superiors a quinze dies naturals o vuit hores de docència presencial d’una assignatura.
3. Al còmput d’hores de docència assignades al PS contractat per a substitucions temporals derivades de les situacions incloses dins la lletra a) del primer apartat d’aquest article s’afegirà un total de 15 hores docents en concepte de preparació i coordinació.
4. La contractació a través de les borses de treball serà de caràcter temporal i per cobrir necessitats conjunturals, fet que no implicarà que s'adquireixi el dret a contractació indefinida.

Article 3. Constitució de les borses de treball i de cobertura temporal de places

1. Els departaments poden sol·licitar al vicerectorat amb competències en personal docent i investigador que es creï una borsa de treball i de cobertura temporal de places.
2. Els departaments disposaran d’una borsa de treball i de cobertura temporal de places única que incorporarà personal de tots els àmbits de coneixement que tinguin assignats. Els candidats tindran una assignació numèrica corresponent a la puntuació que hagin obtingut en l’àmbit de coneixement, que serà de zero en aquelles places per a les quals no hagin estat valorats prèviament.
3. Les borses de treball i de cobertura temporal de places es generaran de dues formes diferents:
   1. Les persones que, després d’haver participat en un o més concursos de contractació de PDI laboral de la UIB, hagin manifestat que volen formar part de les borses de treball s’inclouran en la borsa de treball del departament i els assignaran una puntuació en l’àmbit de coneixement al qual correspongui la plaça a la qual hagin concursat. En els àmbits de coneixement en què el candidat no hagi estat valorat, la puntuació serà zero.
   2. Els departaments poden demanar de convocar un concurs específic per omplir una borsa de treball. En aquest cas, el concurs incorporarà perfils en els àmbits de coneixement per als quals es necessitin candidats. Per poder sol·licitar un concurs específic, s’han de complir les condicions següents:
      1. Que no hi hagi cap borsa de treball activa.
      2. Que no hi hagi prou persones inscrites per cobrir les necessitats d’un departament.
      3. Que hagin transcorregut divuit mesos des de la darrera actualització de la borsa de treball.
      4. Que causes sobrevingudes impliquin un increment d’hores docents i la necessitat consegüent d’ampliar la borsa de treball i de cobertura temporal de places.
4. La durada de la inscripció en les borses de treball i de cobertura temporal de places serà de vint-i-quatre mesos a comptar del darrer procés d’avaluació en el qual s’hagi participat. Transcorregut aquest període, la persona s’hi haurà de tornar a inscriure a través d’un dels dos procediments indicats anteriorment.

Article 4. Requisits d’accés a les borses de treball i de cobertura temporal de places

1. Per accedir a les borses de treball i de cobertura temporal de places s’han de complir els requisits següents:
   1. Estar en possessió d’una titulació oficial de llicenciatura, arquitectura, enginyeria, grau o equivalent. Així mateix, s'hi poden incloure totes aquelles persones que estiguin en possessió d’una titulació de diplomatura universitària, arquitectura tècnica, enginyeria tècnica o equivalent i hagin sol·licitat la correspondència amb el Marc espanyol de qualificacions per a l’educació superior (MECES). En el cas de titulacions obtingudes a l’estranger, han de justificar-ne l’homologació presentant la credencial expedida per la Subdirecció General de Títols, Convalidacions i Homologacions (Reial decret 967/2014, de 21 de novembre).
   2. Acreditar el coneixement de la llengua o les llengües en les quals s’ha d’impartir la docència. En el cas de persones procedents de territoris no castellanoparlants, han d’acreditar el coneixement de la llengua castellana equivalent al nivell B2 del Marc europeu comú de referència (MECR). Quan la docència a impartir sigui en una llengua específica, s’ha d’acreditar el coneixement de la llengua equivalent al nivell B2 corresponent.
   3. Acreditar, mitjançant declaració jurada:
      1. No haver estat separat del servei actiu mitjançant expedient disciplinari en qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se sota inhabilitació per al desenvolupament de funcions públiques.
      2. Compromís de respectar el Codi d’integritat i les normes de convivència de la Universitat de les Illes Balears.
2. En el cas de PS a temps complet equivalent a professor permanent laboral, els candidats han de tenir el títol de doctor.

Article 5. Documentació i valoració

1. Els candidats han de presentar la documentació requerida a la convocatòria corresponent.
2. Els candidats s’incorporaran a la borsa de treball amb la puntuació obtinguda de resultes del concurs en el qual hagin participat, i s’hi classificaran segons si la plaça en el concurs de la qual han participat era a temps parcial o a temps complet. Quan es dugui a terme un procés de selecció per omplir les borses de treball, els departaments podran optar per emprar els criteris de contractació de professor associat o de professor ajudant doctor, en funció de les necessitats generals de cobertura.
3. En cas de persones que procedeixin d’un concurs de PDI laboral, s’aplicarà la puntuació obtinguda en aquest concurs per a l’àrea o les àrees de coneixement a què s’hagin presentat.
4. En el cas de concurs, s’aplicaran les puntuacions i criteris corresponents a l’apartat segon d’aquest mateix article. Les convocatòries específiques per cobrir la borsa de treball tindran com a perfil «El propi de l’àrea» per a cada àrea de coneixement.

Article 6. Funcionament de les borses de treball

1. Al començament de cada semestre el vicerectorat amb competències en personal docent i investigador trametrà als departaments la llista actualitzada de les borses amb la puntuació dels candidats.
2. Quan es produeixi la necessitat, els departaments podran sol·licitar la contractació de PS. Hauran d’indicar:
   1. Codi i categoria de la plaça vacant o del PDI que calgui substituir.
   2. Motiu de la contractació mitjançant borsa de treball o substitució temporal.
   3. Nombre d’hores de substitució.
   4. Docència assignada: horaris i assignatures vigents.
   5. Proposta de prelació de contractació.
3. La prelació en les llistes serà la següent:
   1. La proposta de contractació es farà per ordre de puntuació obtinguda en l’àmbit de coneixement en què es produeixi la vacant o la substitució i tenint en compte la naturalesa de la substitució.
   2. En cas que l’assignatura o les assignatures a cobrir tinguin un perfil que requereixi formació específica en un àmbit de coneixement, es proposarà les persones que disposin de la titulació o formació més adaptada i, dins d’aquestes, es donarà preferència segons ordre de puntuació.
4. En el supòsit previst a la lletra b) anterior, és condició que la proposta de contractació estigui acompanyada d’un informe raonat signat per la persona responsable de personal.
5. Una vegada rebuda la proposta de contractació, es contactarà amb les persones proposades per a la contractació. Aquestes disposen d’un màxim de 24 hores per confirmar que accepten la plaça i les condicions.
6. Si una persona proposada té un contracte de PDI en vigor a la Universitat de les Illes Balears, la institució no s'hi posarà en contacte, però no perdrà el seu lloc a la llista.
7. Si una persona renuncia al contracte sense una causa raonada, passarà a la darrera posició de la llista.
   Es consideraran causes raonades: incompatibilitat amb un altre lloc de treball, baixa laboral i situacions administratives que impedeixin de signar el contracte.
8. Les persones que hagin acceptat la contractació disposen d’un termini màxim de deu dies naturals per presentar qualsevol document complementari necessari per signar el contracte que la UIB els requereixi.
9. En cas que els contractes siguin de durada igual o superior a un any i la persona proposada per a contractació es trobi en una situació de baixa o permís de maternitat o paternitat, la UIB facilitarà l’adaptació dels terminis de contractació.
10. Mitjançant informe negatiu raonat, es pot excloure d’una borsa de treball i de cobertura temporal una persona que es consideri que no compleix els requisits de capacitat, aptitud o actituds necessàries per complir amb garanties de qualitat les funcions que es deriven del contracte sota les modalitats de PS.

Disposició addicional

Única. Denominacions

Totes les denominacions d’òrgans de govern, representació, càrrecs, funcions i membres de la comunitat universitària, com qualssevol que en aquesta disposició apareguin en gènere masculí, s’han d’entendre referides indistintament al gènere masculí o femení, segons el sexe del titular de qui es tracti.

Disposició transitòria

Única. Règim transitori  

Fins a l’entrada en vigor d’una normativa relativa al catàleg d’àmbits de coneixement i d’especialitats, la constitució i el funcionament de les borses de treball descrits als articles 3, 4, 5 i 6 es regiran per àrees de coneixement.

Disposició final

Única. Entrada en vigor

Aquesta disposició entrarà en vigor l’endemà de publicar-se al Full Oficial de la Universitat de les Illes Balears.

Ho faig publicar perquè se’n prengui coneixement i tingui els efectes que corresponguin.

Palma, en la data de la signatura electrònica
El Rector,
Jaume Carot